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都在说高考扩招导致大学生不值钱了，其实研究生扩招更为凶猛。根据有关统计，1997年全国高考录取人数为100万，2017年录取了700万，20年间增长为7倍。而硕士研究生方面1997年全国录取5.1万，2017年录取了80万，20年足足增长了10几倍。
高考扩招基本到头了，再扩就没有那么多高中生报名了，然而考研扩招才刚刚开始。在2017年教育部《学位与研究生教育发展“十三五”规划》中，提出到2020年实现在学研究生总规模达到290万人，意味着每年录取数达到100万，扩招步履明显提速。
水涨船高，是大规模扩招的底气。目前考研招录比例大约3:1左右，相比75%以上的高考录取率，还有很大一块潜力可挖。而近几年随着就业形势的恶化，考研报名人数连年激增，今年增幅高达21.8%，创下改革开放40年来最高纪录。
表面上每年100万研究生，与20年前每年100万大学生数量相若，是不是能跟当年的大学生一样吃香呢？然而就业市场的帐不是这么算的。大学毕业就已经达到了就业市场的门槛，100万研究生是要和700万本科生一起到市场上接受挑选的。而一些名校毕业的本科生，竞争力不逊于研究生。
譬如2018年上海户口新政，北大清华的本科生均可直接落户上海，研究生却不行，哪怕北大清华的研究生也不行。
20年前研究生数量很少，每年全国的高等教育毕业生统共就不到100万，正值人口峰值，剩余千万级的青年是以中专、技校、甚至初中的学历去就业的，大学生肯定吃香。而数量极少的研究生就真是去搞研究了，和本科生走的都不是一条就业渠道。
所以说如今的研究生学历，其就业优势也远不及当年的普通大学生，大家必须认清这个现实，读研所提升的就业竞争力是非常有限的。而且还面临着职场经验的损失，必须仔细权衡才能看清利弊。
对于任何学历，大幅度扩招都意味着变水。如今从硕士研究生的数量来看，可以说已经本科化了，很多用人单位是随行就市，随手提高了招聘门槛，并没有对高学历给予应有的尊重，也并不会提供比本科生更高的薪酬、职级待遇，让很多研究生会觉得三年书白念了。但是工作三年，只要干得好，肯定会有提升的，尤其是在高科技互联网领域。
念完研究生还是只能进入同样的企业，却发现本科同学成了自己的上司，这并不完全是段子。
考研人数连年激增，但是很多同学是随波逐流的盲目跟风，看别人都考自己也考。也有一部分是被就业形势给逼退的，而采取逃避路线延缓就业，无非是让父母再多养三年，但最终还是要面对残酷的职场。这两种原因都不可取。
今天的热门新闻，陕西小伙从北京中关村的公司辞职考研，因为发现单位里本科是最底层的，其他人都是硕士博士，即使家里不支持，自己打零工也要去考研……对此父亲表示不理解，从最底层干起怎么了？
这个小伙的做法是不明智的。如果不是为了兴趣也不是为了改行，仅仅为了提高职业竞争力，很可能得不偿失。能在北京中关村找到位置，很不容易，如果单位里高学历成群，说明这是一个不错的单位，作为本科生跟他们站在同一起跑线，应该是很幸运的。工作三年之后，大家拼的就是能力和业绩了。
如果辞职考研，也不是特别名牌的研，三年之后未必还能进入同样好的单位，因为年年扩招嘛，门槛又提高了，到时候人家非名校博士不要，怎么整？而且年纪一把职场经验为0，成为最大的劣势。高科技互联网青春短暂，动辄就30岁以上不考虑了，对二十六七岁的有学历无经验人士非常不友好了。
如果有幸进入了体制内单位或公务员，其学历是跟待遇、前途挂钩的，所以提升学历有意义。很多人会选择读在职研究生学历等，但是少有人辞职去考的。要知道体制内单位招聘门槛提升最快，环卫工编制都要海归研究生了，三年之后很可能再也进不来。
而如果是民营企业，就更没有什么跟学历挂钩的条条框框了，进门之后主要看能力，不怕出身低，就怕不努力。很多高速发展的风口企业，三两年就大变样，干得好几年就成了经理、总监，新来的研究生都在你手底下。将来二次跳槽，下家也主要看履历，大厂经历、大项目操盘，可比学历重要多了。
所以呢，多数情况下，学历就是敲门砖，如果实在敲不开门，去考研换大砖是可以理解的。如果能够敲开门了，你还换什么砖？建议不要轻易丢掉机会。研究生学历真的不复当年了，随着毕业人数激增，优势越来越低，而好的工作机会正在变得越来越珍贵。
正如网友神评：实体产业正在萎缩，科技互联网的风口正在减弱，各行各业都在缩减招聘规模。大学生求职确实难，但是一股脑都去考研，三年后同一拨人再回来，求职只会变得更难。所以只要现在能上船，就别计较最底层还是三等舱了。
作者：纸上建筑
